Métodos de Evaluación de Desempeño

 1.     Métodos de evaluación de desempeño tradicionales


Equipo 1. Método de escala de puntuación gráfica  (Elizabeth Korey López G)

Equipo 2. Método de clasificación alterna  (Derek Oliver Rojas)

Equipo 3. Método de comparación entre pares (José Manuel Ortiz Velazquez)

Equipo 4. Método de distribución forzada   (Alma Jiménez)

Equipo 5. Método de incidentes críticos  (María Guadalupe Rosas García)


2.     Métodos de evaluación de desempeño actuales


Equipo 6. Método de evaluación de desempeño por objetivos  (Liz Perla González)

Equipo 7. Método de autoevaluación de desempeño  (Ariana Cebada)

Equipo 8. Método  de evaluación por competencias previas  (Lizeth Tostado)

Equipo 9. Método de evaluación posterior al coaching  (Margarita Badillo)


3.     Evaluación por competencias


Equipo 10.   (Rosalía Mejía Franco)



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Equipo 1. Método de escala de puntuación gráfica

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                         Método de escala de puntuación gráfica De acuerdo con García (2010), en el método de escala de puntuación gráfica de evaluación del desempeño, se utilizan factores determinados anteriormente donde el evaluador va a medir la ejecución del trabajador asignándole un valor. Los resultados consisten en expresiones numéricas que se obtienen mediante la aplicación de procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir las distorsiones personales introducidas por los evaluadores. Buitrón (2011) menciona que este método es el más utilizado, gracias a que su aplicación es simple, sin embargo, dicha aplicación requiere múltiples cuidados con el fin de evitar subjetividad. En su tesis Navarrete (1999) señala que existen venta y desventajas de este método: Ventajas: Es de fácil comprensión para los evaluadores. Es fácil ver los factores que se están empleando. Los factores a evaluar son determinad...
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