Métodos de Evaluación

    Equipo 8. Método    de evaluación por competencias previas      Introducción Las evaluaciones son un método que ayuda a la organización a mejorar su desempeño a través del rendimiento de los participantes. Usualmente, se llevan a cabo antes de que los individuos se incorporen a las organizaciones, y si es aceptado, será evaluado constantemente a lo largo de su trayectoria laboral para valorar su desempeño, así como las posibilidades de mejora dentro de la empresa.   En el caso de la evaluación por competencias previas, es específica sobre las capacidades de los participantes, en lugar de solo medir las organizaciones como un todo, la medimos por el desempeño de los participantes.   Entre más departamentos de la organización intervengan en la evaluación, más confiable será y tendrá como objetivo el desarrollo del empleado y la capacitación adecuada al puesto desempeñado.   ¿Qué son las competencias laborales?   Desde mediados de los años ochenta el enfoque personal de las organizaci

                                                      Evaluación por competencias MÓDULO : 0302 El campo aplicado de los procesos organizacionales Unidad 2. La función profesional del psicólogo. Áreas emergentes.  ¿Qué es una competencia? McClelland fue el pionero  en utilizar el término competencias, refiriéndose a ellas como “la capacidad de desarrollar eficazmente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión necesarios, así como los atributos que faciliten solucionar situaciones contingentes y problemas” Capuano, (2004),  p. 4. De acuerdo a Spencer y Spencer  una competencia “es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y/o a una performance superior en un trabajo o situación” Alles (2005), p.76  una competencia es una característica que permite  predecir el desempeño de las personas en ciertas actividades. El com